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多元化和包容性博客

多样性是一个名词。包容是一种行动。 旗舰店 包容性和多元化员工行动小组 (IDEA Group) 正在采取行动。阅读来自我们多元化员工队伍的第一手故事。

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理想的10bet十博注册网站 (IFM) 程序有无数种配置。 旗舰 给你权力 选择窄 or 广泛的计划 您可以根据需要添加或删除服务,因为您的需求发生变化。

 
 

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IFM 为客户提供高效且具有成本效益的解决方案,以应对任何设施挑战,从简单的任务(如粉刷墙壁)到为您的资本规划流程提供战略支持。

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硬服务

与无法移除的建筑物物理结构相关的服务。这些服务确保员工的安全和福利。其中一些服务包括:能源和公用事业管理、建筑工程、暖通空调和锅炉维护、管道等。

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软服务

使工作场所更愉快或更安全的服务。某些服务可能不是强制性的,可以根据需要添加和删除。其中一些服务包括:清洁服务、安全和监控、景观美化、回收等。

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我们的价值

这就是我们一直以来的样子 我们的价值观指导着我们的行为方式,并强化了独特的文化 旗舰 今天的质量组织。我们没有价值观,因为我们成功了—— 我们成功是因为我们的价值观.

  • 问责制核心价值观徽标
  • 关爱核心价值观标志
  • 以客户为中心的核心价值观徽标
  • 包容核心价值观徽标
  • 诚信核心价值观标志
  • 安全核心价值观标志

找工作 / 丽斯塔·德·特拉巴霍斯

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丽斯塔·德·特拉巴霍斯

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我们的员工实际上是我们最大的资产。每个员工都被视为该组织的成员 旗舰 家人,我们非常重视他们的安全和福祉。

 
 

支持供应商多元化

旗舰 始于 1988 年的一家小型创业公司,这种创业精神仍然在推动着我们。

我们为当地小企业和少数族裔/女性拥有的企业 (MWBE) 提供互利的发展援助。

我们还与不同的10bet十博注册网站 (IFM) 供应商签订合资协议,并通过正式的导师-保护计划 (MPP) 支持当地社区

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不同的承包商站在一起
 
 

COVID-19 资源

获取最新消息、指导,并可以访问工具包和之前记录的有关冠状病毒的讨论以及您应该采取的步骤。

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下载负责任地重新开放指南

安全设施的标准仍在不断发展 – 本指南旨在帮助您回答有关如何创建和维护健康设施以及负责任地重新开放过程的问题。

负责任地重新开放指南
 

的面孔 旗舰 领导者

我们的前线英雄每天都在帮助他人并确保设施安全。查看人们对我们团队成员的评价。

 
 
咪咪F。

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HR

自 2019 年初以来,Mimi F. 一直是 Flagship HR 的重要成员,并为她团队的进步做出了巨大贡献。

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何塞·S。

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保管人

旗舰团队由多才多艺的人组成,其中包括自 1990 年以来一直在丹佛国际机场 (DEN) 担任管理员的 José S.。

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艾丽西亚·O。

艾丽西亚·O。

副主管

Alicia 最初是一名看门人,由于她的辛勤工作和对 SAN 社区的承诺,她于 2020 年晋升为副主管。

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特卡 F.

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DFW 机场坡道运营

她始终不遗余力地为我们的客户提供更高水平的服务。

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客户感言

“ 在我们最近的洪水紧急情况下,您的主管和临时搬运工表现出出色的奉献精神,以维护安全和清洁的环境。他们的行动迅速遏制并清理了我们备受瞩目的 GMP 领域。 ”

设施经理,生物制药公司

客户故事